人力资源

人才培训

员工是企业最宝贵的资源,人才是公司最宝贵的财富。

1.人才战略
    公司始终聚焦二次创业高质量发展需要,努力营造公平的用人环境,以公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格及岗位要求等方面进行全面考核,精心选拔各类优秀人才并提供有竞争力的发展机会;培养认同企业文化,有责任感并能将责任感体现于行动中的人才队伍;视人才发展为支持企业发展的源动力,通过不断促进员工发展,全面推动企业持续健康发展。

2.人才培养
    公司设立完善的员工教育培养和人才评价机制,技术和管理培训兼顾,引入文化培训,统筹安排计划,精选培训项目,划分培训层次,以前瞻性培训和案例分析培训为重点,以素质和能力建设为核心,形成与企业发展相适应、符合员工成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局,建设一支学习型、实干型、创新型的员工队伍,塑造优秀的企业文化,加快培育提升核心竞争力,增强企业的向心力和凝聚力,为推动公司二次创业和高质量发展建设贡献力量。

3.人员结构
    截至目前,公司正式员工1074人,其中博士16人(含博士后14人),硕士研究生244人,大学本科609人,本科及以上学历人数占比80.91%,员工平均年龄38岁。公司正高级技术职称23人,高级技术职称278人,中级技术职称379人,中级技术职称及以上人员占比63.3%。
    公司现有全国技术能手2人,行业技术能手10人,集团公司级专家人才6人,中国大唐集团有限公司“112”人才26人次,各类注册类工程师和国家级执(职)业资格人员175人次。

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